Werkplezier is een van de belangrijkste ingrediënten voor een gezonde en gemotiveerde werkvloer. Medewerkers die met plezier werken, presteren beter, voelen zich betrokken en kunnen beter omgaan met werkdruk. Dat verkleint de kans op werkstress, een van de grootste oorzaken van langdurig ziekteverzuim. Als werkgever kun je natuurlijk een verzuimverzekering voor het mkb afsluiten om de gevolgen van verzuim op te vangen. Maar minstens zo belangrijk is het om verzuim juist te voorkomen. En dat begint met het vergroten van werkplezier. Waardering speelt daarin een hoofdrol. Een oprecht compliment geven lijkt misschien iets kleins, maar het effect is groot: het geeft energie, versterkt relaties en draagt bij aan minder ziekteverzuim (KvK, 2022).
Een goed compliment geven
Een compliment is een krachtige manier om te laten zien dat je het werk en de inzet van iemand waardeert. Dat kan gaan over een opvallende prestatie, maar ook over iemands houding of betrokkenheid. Complimenten zijn niet alleen belangrijk in de privésfeer; juist op het werk dragen ze bij aan motivatie en werkplezier. Het meeste effect bereik je als je complimenten regelmatig geeft. Maar een goed compliment geven vraagt wel om aandacht. Hieronder lees je hoe je dat doet (Zakenwijzer, 2023).
Maak het persoonlijk én concreet
Een compliment werkt het beste als het gericht is op een specifieke situatie en op het gedrag of de inzet van één persoon. Stel dat een medewerker een nieuwe klant heeft binnengehaald, dan kun je bijvoorbeeld zeggen: ‘Top dat je deze klant hebt binnengehaald. Je inzet en vasthoudendheid hebben echt het verschil gemaakt.’ Door te benoemen wát iemand precies goed heeft gedaan, laat je zien dat je goed hebt opgelet. Dat maakt het compliment geloofwaardig en versterkt het gevoel van waardering.
Doe het op jouw manier
Een compliment heeft het meeste waarde als het bij jou als gever past. Gebruik woorden die bij jou passen en vermijd standaardformuleringen. Mensen merken meteen of iets oprecht is.
Spreek medewerkers individueel aan
Een persoonlijk compliment aan één medewerker komt vaak sterker binnen dan een algemene opmerking aan het hele team. Daarmee laat je zien dat je iemands inzet écht hebt gezien. Tegelijkertijd is het belangrijk om iedereen af en toe in het zonnetje te zetten. Zo blijft het hele team gemotiveerd en groeit het werkplezier op de werkvloer.
Medewerkers stimuleren om elkaar complimenten te geven
Waardering werkt aanstekelijk. Wanneer jij als werkgever of leidinggevende regelmatig complimenten geeft, stimuleer je een positieve cultuur waarin collega’s elkaar ook vaker waarderen. Dat heeft directe voordelen voor de werksfeer en zorgt voor meer werkplezier (Tempo Team, 2020). Geef als leidinggevende het goede voorbeeld. Een simpel bedankje of een opmerking als ‘Fijn hoe je dat hebt aangepakt!’ kan al veel betekenen. Zo verlaag je de drempel voor anderen. Kijk ook of je kan zorgen dat iedereen meedoet en let op dat niemand wordt overgeslagen. Laat medewerkers elkaar complimenten geven die gemeend zijn en gericht zijn op het gedrag of de inzet.
Inspiratie voor complimenten met creativiteit
Een compliment hoeft niet altijd uitgesproken te worden. Soms maakt juist een klein, creatief gebaar het verschil: een kaartje op het bureau, een persoonlijk briefje of een berichtje in de bedrijfsapp. Zulke gebaren blijven vaak beter hangen dan een standaard ‘goed gedaan’. Zoek je inspiratie om complimenten op een originele manier te geven? Op de website van Sazas kun je meer ideeën vinden. Wil je het werkplezier in je team vergroten en het risico op verzuim verkleinen? Combineer cultuur van waardering met een verzuimverzekering van Sazas. Zo bouw je stap voor stap aan een bedrijf waar mensen met plezier werken én blijven werken.
